一、员工离职多久公司不能起诉了
离职员工的诉讼时效有多长
当员工从公司离职后，如若与原工作所在之机构发生一切纠纷或争议的情况下，首先需递交劳动仲裁申请。而在此类案件的仲裁时效期间一般规定为一年。倘若当事人对于该仲裁裁定结果表示异议，可行使诉权，在接到裁决书之日起的第15个自然日内向司法机关提起诉讼。所有延迟超过法律规定期限的十五天后，裁决书即正式生效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、员工离职多久后公司不能起诉该员工
依据通常情况，有关劳动纠纷方面的诉求启动仲裁程序的有效期限定为一整年。这一仲裁时效起始于相关当事人意识到或理应察觉到自身权益受到了损害的那一时刻。换言之，倘若某家企业宣称员工在离职环节中有误损公司利益或其他任何违法行为，那么该企业就必须在员工正式离开岗位之后的一年内，依法启动法律诉讼程序。举例来说，若员工在离职之际违反了竞业限制协议，那么这家公司便有责任在一年之内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、员工离职多久还可以告公司
员工离职后，对原单位提起劳动仲裁的有效期一般设定为一年。这意味着，若员工在离职后一年内发现与原单位存在劳动争议，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。超出此期限，员工可能将失去通过劳动仲裁解决争议的权利。因此，建议员工在离职后，及时关注自身权益，确保在法定时限内行使劳动仲裁权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
员工离职后，如与公司产生纠纷，应先申请劳动仲裁，仲裁时效通常为一年。如对仲裁结果不满，可在接到裁决书后15日内向法院起诉；逾期未诉，裁决生效。请遵守法律程序，合理维护权益。
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